中小企業向け社労士事務支援ツール
中小企業向け労務管理支援ツール
Labor Management Support Tool
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・ポリシー
Our Policy
L labor ＜ E efficiency
労務管理の効率化に留まらず、真の業務革新を実現する
近年、働き方改革の推進や労働法制の複雑化により、中小企業における労務管理の重要性がますます高まっています。しかし、限られた人的リソースの中で、複雑化する労務管理業務を適切に遂行することは、多くの中小企業にとって大きな負担となっているのが現状です。
株式会社クラウドシンクソリューションズは、「レイバー・エフィシェンシー（Labor Efficiency）」こそが企業の生産性向上と持続的成長を支える基盤であると確信しています。社労士事務所での豊富な実務経験を活かし、最適な労務管理ソリューションを提供いたします。
・Service Concept
共に歩み、効率的な組織へ。
伴走型労務支援で、真の業務改革を。
共に歩み、効率的な組織へ。伴走型労務支援で、真の業務改革を。
私たちは、単なるシステム提供ではなく、「伴走型労務支援」を通じて、クライアント企業の労務管理業務を根本から見直し、「業務効率化」と「法令遵守」を同時に実現します。
システム導入から運用定着まで、柔軟なスタンスでクライアントの「労務パートナー」となって本質的な支援を行います。
システム依存ゼロ！クライアント主導の労務管理で、生産性向上を実現！！
・メンバー / メニュー
Member / Menu
Members With Experience
専門知識を持ったメンバーと、
包括的な支援サービスで、あらゆる企業の労務管理を最適化！
専門知識を持ったメンバーと、包括的な支援サービスで、あらゆる企業の労務管理を最適化！
クラウドシンクソリューションズの「労務支援チーム」は、社労士事務所での実務経験豊富な労務管理スペシャリストが揃っています。それぞれの専門性を活かし、チーム一丸となって、クライアント企業の労務管理効率化を支援します。
・労務管理支援サービス
Service Menu
包括的な労務支援サービスで、あらゆる課題を解決！
クラウドシンクソリューションズは、豊富な実績に基づいた労務管理支援サービスを幅広く提供しています。お客様の労務管理課題をワンストップで解決します。
労働時間管理システム
勤怠データの自動集計と分析
給与計算支援
給与・賞与計算の効率化と正確性向上
社会保険手続き支援
各種保険手続きの自動化・簡素化
法改正対応サポート
労働法制改正への迅速な対応支援
就業規則策定・改訂
企業実態に合わせた規則の整備
労務相談・コンサルティング
日常的な労務問題への専門的助言
・対応企業規模
Company Size Menu
クラウドシンクソリューションズは、様々な規模の中小企業で労務管理支援の実績を有しています。
お客様の企業規模や業界特性に合わせた最適な労務管理体制をご提案します。
従業員数10名以下の小規模事業所
従業員数11-50名の中小企業
従業員数51-100名の成長企業
多店舗展開企業・複数事業所企業
・プロジェクトワーク
Project Work
手作業による勤怠管理で月末処理に3日要していた、残業時間の把握が困難
製造業C社（従業員45名）の事例
支援内容
クラウド勤怠管理システムの導入
給与計算プロセスの自動化
労働時間分析レポートの作成
☑︎月末処理時間を3日から半日に短縮
☑︎残業コストの可視化により20%削減
☑︎労務担当者の業務負荷を70%軽減
社会保険手続きのミス頻発、法改正への対応遅れ
サービス業D社（従業員25名）の事例
支援内容
社会保険手続きの電子化・自動化
社会保険手続きの電子化・自動化
定期的な労務監査の実施
☑︎手続きミスゼロを6ヶ月連続で達成
☑︎法改正対応時間を80%短縮
☑︎コンプライアンス体制の大幅強化
・サービスフロー
Service Flow
お客様の現在の労務管理体制を詳しく調査し、課題と改善点を明確化します。
調査結果を基に、お客様に最適な労務管理システムとサポート体制を提案します。
選定されたシステムの導入から初期設定まで、すべてを代行いたします。
システムの操作方法から運用ルールまで、従業員向け研修を実施します。
導入後も継続的にサポートし、運用状況に応じてシステムの改善を行います。
よくあるご質問
Q&A
Q1：どの程度の企業規模が対象ですか？
A：主に従業員数100名以下の中小企業を対象としており、10名程度の小規模事業所から対応可能です。
Q2：既存のシステムからの移行は可能ですか？
A：はい、データ移行作業も含めてワンストップで対応いたします。移行期間中もサポートいたします。
Q3：クラウドシステムのセキュリティは大丈夫ですか？
A：最高水準のセキュリティ対策を施したクラウドシステムを使用し、データの安全性を確保しています。
Q4：法改正への対応はどうなりますか？
A：システムのアップデートと併せて、法改正内容の解説や対応方法についても継続的にサポートいたします。
Q5：導入にかかる期間は？
A：企業規模や現状システムにより異なりますが、通常1-2ヶ月で本格運用を開始できます。
・エキスパートの声
Expert Voice
労務管理支援の想い
私たちが労務管理支援で最も大切にしているのは、「お客様企業の本業への集中」を実現することです。
複雑化する労務管理業務から解放され、企業が本来注力すべき事業活動に専念できる環境を創ることが、私たちの使命だと考えています。
近年、中小企業を取り巻く労務管理環境は大きく変化しています。働き方改革関連法の施行、同一労働同一賃金の適用拡大、デジタル化の推進など、対応すべき課題は多岐にわたります。しかし、これらの変化を単なる負担と捉えるのではなく、企業の成長機会として活用することが重要です。
適切な労務管理システムの導入により、従業員の働き方の可視化、生産性の向上、コンプライアンスの強化が同時に実現できます。私たちは社労士事務所での実務経験を活かし、システム導入だけでなく、運用定着から継続的な改善まで、お客様の労務管理業務を総合的にサポートいたします。
労務管理は企業経営の基盤です。その基盤を強固にすることで、お客様企業がより高い目標に向かって成長できるよう、私たちは全力でサポートし続けてまいります。